基于提前喷射的共轨电磁阀运行的仿真实验评估 Andrea Piano and Federico Millo Politecnico di Torino Lucio Postrioti, Giulia Biscontini, and Andrea Cavicchi Universitagrave; degli Studi di Perugia Francesco Concetto Pesce General Motors Powertrain Europe 摘要： 燃油喷射系统的选择和调试时柴油机自动化设计工程师的首要任务之一。实际上，燃油喷射决定了污染物的排放、燃烧噪声、燃油效率等众多的相关参数因而与燃烧状况密切相关。从发动机的最优化设计角度看，进行仿真计算，对燃油系统的关键运行参数设置有指导作用，可以减少得到发动机最终布局配置的实验次数，进而大大提高工作效率。 在这之中，对用于柴油机共轨系统的强力电磁阀特征的完整描述是通过一维的商业计算软件GT-SUITE进行计算的。喷射阀的仿真主要通过三个关键的子模型（电磁力模型、�

英语原文共 11 页， 社会媒体，社会融合以及中国新城市移民的主观幸福感 摘要：当代中国城市的移民被称为“新城市移民”，与当今中国的社会变迁密切相关。随着这些城市移民越来越依赖新媒体，特别是新闻，娱乐和社交互动的社交媒体，了解社交媒体的使用如何有助于他们的社会融合和主观幸福感。根据在线调查，本研究确定了新移民社会媒体使用与主观幸福感之间的正相关关系，以及通过社会融合可能产生的间接关系。发现中国城市移民社会媒体使用的整体积极社会心理影响。具体来说，这项研究表明，社交媒体的使用可以促进社会融合，包括建立社会认同和社会网络以及现实世界的社会参与。新的城市移民的社会融合特别是社会认同水平与他们的主观幸福感显着相关。 关键词：社交媒体，社会融合，主观幸福感，新

英语原文共 9 页， 第一章 绪论 无小组领导讨论最初起源于军事环境(Bass, 1954)。它发源于在第二次世界大战之前的德国军队中，尤其是在德国海军之中(Ansbacher, 1951)。随后这项技术在英国海军和美国军队中得到使用(Bass, 1954)。无领导小组讨论是官僚评价项目的一部分，借助于传统测试，环境测试和其他步骤。无领导小组讨论基于以下原则：几个等候评价的人被要求参加一个小组形式并且给定时间的讨论会。没有人被指定为小组的领导。两个或者更多的评价者观察小组的互动并且评价每个成员，通常借助于一份核对事项用的清单。评价者不参与讨论。这份清单典型地包含一些条目，比如涉及到讨论过程中那些想法的首创性和有效性，还有那些对其他成员的可观测性影响。作为量化清单评级的结果，等候评价的人会获得一些分数，分数

英语原文共 6 页， 磁耦合谐振无线能量传输的应用 电动汽车技术 关键词：无线能量，电动汽车，磁耦合谐振，应用； 摘要：电动汽车的无线充电技术不仅极大提高了使用电动汽车的方便，而且使电动汽车无线连接到电网成为可能，也降低了电动汽车充电对电网所造成的影响。目前，基于磁耦合谐振的无线电能传输系统可以实现米级和千瓦级能量传输。与其他无线能量传输模式相比，它有高的传输效率而且对环境造成的影响更小，然后迅速成为能量传输领域研究的热点。在这篇文章中，对磁耦合谐振无线能量传输系统的特点进行了分析以及对电动汽车无线充电应用可行性进行了研究，然后一个基于这项技术的千瓦级无线能量传输系统是为了完成相关的验证，分析和实验结果表明在电动汽车这方面，磁耦合谐振无限能量传输�

英语原文共 30 页， 被邀请的MANUSCRIPT 组织社会化未来研究和人力资源管理实践组织的新理论模式和建议 海伦娜·库珀 - 托马斯 奥克兰大学心理学系，新西兰奥克兰 尼尔·安德森 阿姆斯特丹大学商学院，荷兰阿姆斯特丹 管理心理学杂志Vol。 21 No.5，2006 抽象 目的 - 本文的目的是三个方面：提供组织社会化（OS）研究的概述;提出一个关于成功结果的新模式的操作系统;最后从这两个角度出发，为两个组织提出切实的步骤，旨在让新来的人和新来的人本身融入社会。 设计/方法/方法 - 操作系统文献入门后的综合文献综述，重点是组织，内部和新来的行为。 结果 - 文献用于开发和提出操作系统成功的新模型，并提供了五个操作系统的成功指标。这些指标与五个学习领域和五个学习来源之间提出了可靠的关系

英语原文共 18 页， 组织社会资本和就业实践 我们介绍组织社会的资本构造并且发展一个它的成份和结果的模型。组织的社会资本被定义为在组织里面反映社会关系的个性的资源。它是通过成员的共同目标方向来实现的，并且分享了信赖, 这藉由促进成功的集体行动产生价值。我们讨论如在社会的资本在组织里面被养育或气馁方面所依据的主要机制的雇用练习。 期限社会的资本已经在多种领域中受到来自学者的相当多的最近注意。社会的资本宽广地被定义为一个在社会的关系和网络中固有的资产。超过这种一般的定义, 研究员在竞争方面已经用期限和有时反驳的方法。学者已经把社会的资本说成是由于他们的比较状态了解利益的一个个别演员的属性 (举例来说, Useemamp;Karabel,1986) 或位置 (举例来说,Burt,1997) 在一个团体中。宏观层面

英语原文共 19 页， 推进人力资源管理研究中的多层次思维：应用与指导 Maarten Renkema，Jeroen Meijerink，Tanya Bondarouk 特内特大学行为与管理与社会科学系，Drienerlolaan 5，7500 AE荷兰Enschede 摘要：战略性人力资源管理（SHRM）研究人员最近转而关注使用各种层次的分析来检验人力资源管理与绩效之间的关系。尽管多次呼吁研究整合多层次的分析，人力资源管理研究尚未采用多层次的方法来充分发挥其优势。我们认为，多层次研究的缺乏根源在于缺乏我们多层次思维的标注：多层次原则的应用。在这个概念性论文中，我们制定了基于量身定制的多层次人力资源管理原则的9项指导原则，为有意进行多层级人力资源管理研究的学者提供了一个行动方案。在Kozlowski和Klein（2000）之后，我们围绕多层次的人力资源管理研究中的WHAT，HOW，WHERE，

英语原文共 6 页， 小公司的人力资源开发 摘要：尽管小公司代表了经济总量的很大一部分，但在人力资源开发研究中它往往被忽视。在小型组织中，关于人力资源开发需要分析的研究很少。发展计划大多是不成文的，这可能会给人一种印象，即发展没有被执行或是在计划之中，因此人力资源发展看上去是无效的。本文介绍了一个叫“PAN-JAN d.o.o”的小公司现有人力资源开发系统的案例研究，公司一共25人调查了20人，也就是调查了所有员工的80%。该研究调查了额外教育与更好的商业表现之间的相关性，分析了年龄和课程数量的差异，以及对年龄、服务年限、教育程度以及法律要求的教育和培训课程进行了判别分析。在论述中，本文提出了变更或改进，也给出了人力资源开发模型。 关键词:人力资源开发、计划、培训活动、绩效表�

英语原文共 47 页， Distributed Large-Scale Dimensional Metrology 分布式大尺度计量学 3.3MScMS-II：基于IR的分布式计量系统 2 3.3.1工作原理 2 3.3.2数据处理和细化 4 3.3.3定位算法 5 3.3.4原型开发和性能评估 15 3.3.4.1原型描述 15 3.3MScMS-II：基于IR的分布式计量系统 MScMS-II是一种利用分布式红外光学技术的室内坐标测量系统。作为MScMS-I，该系统由三个基本单元（图3.16）组成：一个无线红外摄像机网络（适当分布在测量体积内以估计参考定位目标的3D坐标），一个便携式无线和无臂探头（配备两个目标，以便“接触”测量点），一个数据处理系统（使用蓝牙连接来获取和精细化由每个网络节点发送的数据）。 图3.16 MScMS-II架构。虚线和虚线表示光学感测装置（，...，）与装备便携式探头的参考目标（指示为A和B）之间的

英语原文共 38 页， 英语原文共 4 页，资料编号：[144982]，资料为PDF文档或Word文档，PDF文档可免费转换为Word