英语原文共 24 页， 标题：“我是称职的吗？”：了解大学生学生对就业能力的信心和就业障碍 摘要：本文探讨了英国92后高等教育海洋运动科学本科学生的就业能力，重点研究了大学生对就业能力的看法，以及大学生在接受职业生涯教育后对初次就业的信心。结果(69% /n=57)显示，海洋运动科学系学生对其就业能力的认知逐年增加，而对其就业的信心则逐年下降。这是由七个可感知的障碍造成的:竞争、经验、地点、学位质量、任职条件、经济和信心。“跳板理论”解释了就业信心下降与就业感知能力提高的并存关系。 关键词：就业能力;大学生就业;信心;障碍;经验;资历。 引言 根据Rees等人(2006)的研究，英国体育计划的毕业生已经做好了充分的准备，在一个被认为已经发展成熟的行业中从事专业性极强和职业导向的职业，因

英语原文共 10 页， 美国组织的危机沟通准备：公共关系从业者的活动和评估 Reghan Cloudman，Kirk Hallahan 摘要 美国公共关系从业者（N = 126）的一项调查发现，四分之三的雇主组织有一个书面的危机沟通计划和组织，作为一个整体，有合理的准备从事危机沟通。准备措施的基础上存在的危机计划，以及相关的战术，培训，联系人列表的维护和媒体监测指标。准备被认为是呈正相关的组织规模，自治的水平，并在组织内的权力下放，组织的过程取向，但不是组织类型，也没有参与国际与国内唯一的业务。从业人员从组织与计划有较低的评价与公众的关系，但更大的信心，他们的反应能力。 关键词：危机准备；危机计划；公共关系；自主性；过程导向；组织规模；组织-公共关系 1、引言 虽然危机沟通在过去的二十年中得到

英语原文共 34 页， 关于e-HRM作为提高人力资源功能价值的手段的考察研究 摘要：本文在资源基础理论的观点框架内，探讨了电子化人力资源管理作为增加人力资源职能价值的一种手段的潜在用途。过去的研究表明，e-HRM可以支持人力资源职能部门提高效率，改善提供服务的方式，并在实施公司经营战略中扮演更重要的角色。在12个国家进行的大规模调查结果显示，e-HRM可能通过变得更具战略性来帮助人力资源增加价值，但没有发现由于人力资源人员减少而节省成本的证据。这表明，企业使用e-HRM，以便将人力资源从业者从事务性工作重新部署到更具战略性和增值性的活动中。 关键词：e-HRM、人力资源功能、基础理论 引言 近年来，人力资源的管理方式发生了巨大的变化。现在，人力资源活动不仅可以由专业的人力资源人员�

英语原文共 14 页， 基于T型柔性铰链结构的压电驱动三自由度平台的研制 摘 要 本文介绍了一种由T型柔性铰链结构组成的三自由度平台，用于精密测量设备和微/纳米级操纵系统。该平台由三个压电驱动器驱动，并由一个具有三个均匀分布的T形铰链的柔性铰链结构引导。所提出的T型柔性铰链结构具有良好的高稳定平面运动能力，因此保证了其优异的动力学特性。对该结构进行了理论建模，并得到了该结构的刚度和共振频率。建立了三自由度平台的动力学模型，分析了平台的工作区域。采用有限元分析的方法研究了平台的特性。通过实验验证了平台的性能，通过平台能实现6.9 的X轴平移运动，8.5 的Y轴平移运动，以及289 的Z轴旋转运动。提出了一种前馈/反馈混合控制方法，用以消除非线性滞后和轨迹跟踪性能，并减少三自由度平�

英语原文共 11 页， 英语译文共 4 页， 资料编号：[236515]，资料为PDF文档或Word文档，PDF文档可免费转换为Word

英语原文共 12 页， 英语译文共 20 页， 资料编号：[236518]，资料为PDF文档或Word文档，PDF文档可免费转换为Word

英语原文共 9 页， 英语译文共 9 页， 资料编号：[236703]，资料为PDF文档或Word文档，PDF文档可免费转换为Word

英语原文共 18 页， 雇主筛选成本，招聘策略和劳动力市场成果：校园招聘的均衡分析 关键字：雇主招聘 劳力市场搜索 重返大学教育 筛选费用 摘要： 我通过研究大学校园的雇主招聘来分析与搜索和信息摩擦相匹配的劳动力市场。根据雇主和大学的采访，我开发了一个模型，描述了公司对目标校园的选择。该模型预测，通过高昂的筛选，公司（每名学生）会集中在精选的大学上，而那些高质量的学生人数较多但比例较小的大学。此外，招聘受附近大学的选择性影响。使用来自39个金融和咨询公司和学士学位及以上的数据，该预测得到了有力支持。对于中等选择性大学来说，地区排名较高的大学吸引咨询公司的可能性是后者的两倍，而工资则高出4％。通过算法筛选，例如通过算法筛选将筛选成本减半，结构估计表明，在最高�

英语原文共 20 页， 留学生参与留学的相关因素调查 Stephanie Doyle Victoria University of Wellington, New Zealand Philip Gendall Massey University, Wellington, New Zealand Luanna H. Meyer Jessie Hetherington Centre for Educational Research at Victoria University, Wellington, New Zealand Janet Hoek University of Otago, Dunedin, New Zealand Carolyn Tait Victoria University of Wellington, New Zealand Lynanne McKenzie Jessie Hetherington Centre for Educational Research at Victoria University, Wellington, New Zealand Avatar Loorparg Paraparaumu College, Wellington, New Zealand 国际学生交流项目作为培养学生跨文化技能和理解能力的一种手段，在高等教育中得到了广泛的推广。这项多方法研究利用了学生调查、高等院校案例研究和与主要利益相关者的访谈中的数据，以确定阻碍或促进新西兰学生接受国际交流项�

英语原文共 21 页， 建筑施工业质量成本量化体系 绥芬洛和亨森K.C.Yeo 新加坡国立大学建筑及物业管理学院 1997年6月收到 1997年8月修订 导言：保证产品的质量有两种途径，一种是通过堆积成本来实现，一种是通过高效管理来实现。质量成本则是决定这两者不同的关键因素。根据美国质量控制协会（ASQC）的定义，质量成本是一种与产品或服务质量的实现或未实现相关的成本计量，由公司制定的所有产品或服务要求及其与客户和社会的合同定义（ASQC，1974）。因此，为了确定ISO 9000是否是提高建筑工程质量最有效的方法，有必要通过质量成本量化练习对其进行测试。 有关质量成本概念的最早著作见于朱兰（1951）的《质量控制手册》。正是在这本书中，质量成本的概念首次被引入世界。但在费根鲍姆（1961）最早的一篇关于质量成�