英语原文共 6 页， 附录A 智慧合同与建筑业 摘 要 技术进步使建筑合同格局迅速变化。律师们努力跟上创新的步伐，需要提供法律解决方案和适应新的方法。建筑信息建模（BIM）已成为建筑中常用术语的一部分，尽管它对地面的影响有限。智慧合同似乎是 BIM 的逻辑扩展，合同履行本身将实现自动化。但是，智能合约在短期或瞬时效果最佳。这与建筑项目复杂而长期的性质相悖。此外，存储约束、兼容性和可靠性问题以及机密性和分布式分类帐的长期性质也带来了其他问题。本论文讨论了通过采用智慧合同在建筑行业可以取得什么成就。一个在线论坛提供了次要数据，以便就提出的问题进行探索。目标是在商业中普遍引入技术进步的各个方面，并与建筑中的最佳做法和限制联系起来。先进的假设是，建筑合同的某些方面不能完�

英语原文共 20 页， 工程管理中的辩证思维 摘要：现代工程管理活动都变得更加复杂，远远超出经济技术领域，由于规模越来越大，结构日益复杂，综合系统日益复杂，因此，我们需要从辩证思维中注重工程管理活动，并基于新时代的高度，充分考虑到这些活动，从以下几个方面对工程管理活动进行描述和分析。：工程管理理论与工程管理实践的循环推广，工程管理理念与工程管理方法的深入整合，工程管理体系与工程管理细节的协调统一，工程管理标准化与工程管理创新相互促进，工程管理团队与工程管理体系的共同加强。工程管理;辩证思维 1 简介 工程是一个有组织目的的群体活动，人类物质化劳动的目的是按照自然规律改善他们的生活[1]，工程管理是决策、计划、组织、指导、协调、控制工程。科学工程管理有助于在�

英语原文共 12 页， 新的公共管理和警察控制的延伸:加拿大的社区安全和安全网络 Carrie B. Sanders and Debra Langan 加拿大布兰福德威尔弗里德劳里埃大学犯罪学系 摘要 越来越多的人开始讨论，在提供社区安全方面，需要采取合作应对措施，例如，预防犯罪的工作包括警察与各种社区组织和社会服务的合作。在本文中，我们从人种学角度研究了加拿大的一种发展——社区情况表——以更好地理解安全网络开发、实现和治理的过程。我们认为，为管理情况表而引入的管理措施是一种社会控制技术，它将社区安全和风险降低的责任重新分配给组织及其服务的客户。我们认为，情况表的运作方式就好像它们是中立的实体。然而，通过研究它们的发展、实施和治理的心态、政治和经济背景，可以确定它们如何受到传统警务做法的影响和

英语原文共 17 页， 附录A 译文 绩效考核对员工生产力的影响以肯尼亚纳库鲁镇的超市为例 摘要 纳库鲁镇的大型超市都进行了绩效考核，以提高员工的工作效率。然而，很少有研究确定这些绩效评估的有效性。因此，本研究的目的是建立绩效评估标准、反馈、奖励和考核频率对这些超市员工生产力的影响。本研究采用横断面调查设计。研究对象为1560名员工，分布在纳库鲁镇的7家主要超市中。采用多阶段抽样技术选取308名调查对象。178份填写的问卷得到有效回收。采用多元回归模型对收集的数据进行分析。研究发现，绩效标准、反馈和频率显著影响员工的生产力。这项研究建议，反馈应该包括讨论员工的优缺点和可采取的行动。此外，只要员工的反馈是积极的，就应该给他们奖励。 关键词:绩效考核，标准，反馈，奖励，

英语原文共 10 页， 拓展挑战性-阻碍性压力框架：心理资本的作用 摘 要 近年来，挑战-阻碍压力源模型受到了广泛的关注，但个体差异却很少被纳入其中。本研究以韩国232名酒店员工为研究对象，运用层次回归分析法，探讨员工心理资本在挑战-阻碍压力源模型中的调节作用。我们发现，员工的心理资本缓冲了挑战性压力和阻碍性压力对工作倦怠的负面影响。此外，我们发现，对于心理资本较高的员工，工作投入在挑战压力源的整个过程中增加或保持不变，而对于心理资本较低的员工，工作投入则减少。心理资本对阻碍性压力源与工作投入的关系没有调节作用。在此基础上提出了本研究的理论和实践意义。 关键词 心理资本；挑战性压力源；阻碍性压力源；酒店员工；倦怠；敬业度 1. 介绍 人力资源无疑是酒店业最重要�

英语原文共 5 页， 动态环境下管理者非理性因素对战略决策的影响框架 决策质量关系到企业的成败。外部环境从稳定到复杂的变化影响了决策过程。通过传统的分析、逻辑推理和其他理性方法做出的决策可能是无效的。在原有环境中形成的行为模式具有稳定性和刚性的特点。它们可以以传统的形式影响当前的决策。本文描述了动态环境背景下非理性因素对决策的影响机制。 关键词：动态环境;因素;决策 I.介绍 根据目前的研究趋势，不同学科的理论和方法可以应用于战略决策的研究。超竞争环境下的竞争战略选择可以替代博弈论的理论方法。管理者的心理因素和个体行为对决策的影响可以从心理学的角度来分析。在研究企业非正式组织和制度环境对决策的影响时，可以运用社会学的分析方法。政府与企业之间的关系对转�

英语原文共 21 页， 附录A 外文翻译 从倾听到领导理解 ：内部监督者的倾听 ——领导者与成员交流理论的框架 摘要： 本研究探讨了主管倾听的价值，将其作为有效领导员工的关键能力。我们在领导者与员工交流（LMX）的理论框架内对倾听进行了概念化的研究。具体来说，我们认为主管的倾听有助于提高对主管的满意度、互动公正性和工作满意度，并且倾听通过培养强有力的LMX来展开其效果。在所有的有效性标准和路径模型结果中表现良好，表明感知主管的倾听为未来的工作环境中主管与员工的互动研究提供了价值。 关键词：领导者倾听、建构验证、领导-成员交流理论、同理心理论 研究背景 自从Rogers和Roethlisberger（1952/1991）在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上发表了一篇发人深省的文章《沟通的障碍�

英语原文共 15 页， 附录A 外文翻译 重燃教师的组织承诺：变革型领导行为的效果 摘要： 教师的组织承诺是决定教育改革成功与否和学校效益的关键因素，因为高度投入的教师愿意为实现学校的愿景和目标而付出额外的努力，因此，确定提高教师组织承诺的因素是非常重要的。本研究旨在探讨变革型领导行为与组织承诺之关系。采用两阶段随机抽样的方法，选取巴生区186名中学教师。采用调查法收集数据，采用描述性统计和推断性统计进行分析。调查结果显示，巴生区中学教师组织承诺水平较高，并认为他们的校长具有较强的变革型领导行为。研究结果还表明，变革型领导行为与组织承诺之间存在正相关和强线性关系。这项研究的结果对校长在运用变革性领导行为以激发教师的组织承诺方面的作用具有启示意义。 关键词

Effects of Trait Anger and Anger Expression on Job Satisfaction and Burnout in Preceptor Nurses and Newly Graduated Nurses: A Dyadic Analysis In Seo La,1 Eun Kyoung Yun2, * School of Nursing, University of Maryland Baltimore, Baltimore, MD, USA College of Nursing Science, Kyung Hee University, Seoul, Republic of Korea Abstract Purpose: The preceptor-newly graduated nurse (NGN) relationship is integral to the successful experience of clinical teaching and learning and new nurses transition. However, interpersonal conflicts between them are common. Little is known whether their anger contributes to their level of job satisfaction and burnout. This study aimed to examine the effects of each nurses anger on job satisfaction and burnout in preceptor_NGN dyads. Methods: A cross-sectional, correlational survey design was used. This study involved 121 preceptor-newly graduate nurse dyads in two hospitals in South Korea. Nurses completed a questionnaire about demograp

英语原文共 12 页， 社会资本和智力资本在通过企业资源规划(ERP)系统获得竞争优势中的作用 摘 要 企业资源计划(ERP)软件将企业的数据、信息流和业务流程合并到一个单独的包中。供应商认为ERP提供了一种非常有用的战略资源来增强竞争力，使企业能够更有效地利用其他资源。此外，他们还声称，ERP鼓励用全系统的观点作为协作和系统导向的基础。然而，一项对ERP系统的研究表明，这些说法被夸大了，该研究使用了企业资源观和混沌/复杂性理论研究中建立的标准。观察表明，即使ERP对于协调复杂的、多方面的操作是必要的，但从长期看它是远远不够促进强大的竞争地位的。此外，ERP系统最适合于以常规、复杂编程的技术和操作为主的机械、时钟系统组织，然而，正是在复杂、自组织的系统中发现的非常规学习和变化过程，使企