Difficulty in employment
Amare
Abstract: with the real economic recovery, the enterprise 'labor shortage' and college students 'difficult employment', this year is especially apparent, cause the attention of the whole society. The shortage of the enterprise and college students employment difficult problem of research, and from the economic structural adjustment, industrial upgrading, the coordinated economic development, the height of the construction of a harmonious society put forward the countermeasures, it is of great realistic significance and value.
Keywords: labor shortage difficult employment university-enterprise cooperation
In recent years, Chinas employment situation is relatively serious, university graduates is facing huge employment pressure, college students employment problem has become the concern of the whole society, this paper mainly on the current employment situation, demand characteristics of talents in the new period, and discusses the college students how to face the employment pressure.
Employment is a sensitive social problem, it is vital to peoples livelihood. The employment of college students involved in the interests of families and college students, involving the interests of the state and society. Every college students face the reality of employment, and the employment situation is very complicated. So a sharp question is on the front of us, college students career design should be how to do it. Not only that, the enterprise labor shortage, it is labor intensive period of developing countries, is a microcosm of the great changes in Chinas economic and social. At present, the factors that affect college students employment is the most key is the 'structural'. These factors include short-term supply excess, regional preference, employment ability is insufficient, enterprise 'labor shortage' and 'college students' employment has become a prominent contradiction influenced the development of economy and education.
A, enterprise labor shortage and college students employment structural background and employment contradiction analysis
As the real economy recovery, restorative growth of foreign trade order, the lack of work is more serious. But in contrast with the labor shortage is difficult employment, especially the college graduates employment situation is more serious, many college graduates face the plight of 'graduation is unemployed'. Logically, the labor shortage and difficult employment is a pair of contradictory community, as long as companies raise wages, workers dont pick disorderly, can solve the employment problem. Instead, on the one hand, a large number of enterprises appear shortage, on the other hand, a lot of labor to find work, especially the college students employment difficult, the average salary for college students is lower than that of migrant workers in some places, the structural contradiction of obtaining employment is becoming increasingly clear
Under the background of the economy improves, parts, structural shortages existing in the enterprise in the recruitment is the enterprise Labour demand and Labour supply a reflection to the imbalance of the structure. Labor shortage and difficult employment situation, also reflects the college graduates and employment expectations of new generation migrant workers as the main body of the young workers, pay deals with some enterprise, working environment, employing way does not adapt. 'Twelfth five-year' period is the key to our country economic restructuring and change of the pattern of economic development, solve the enterprise labor shortage and college students employment difficult this contradiction is imminent.
Second, the shortage of enterprises and university students employment difficult employment structural contradictions cause analysis, etc
On the surface, the shortage and difficult employment is the paradox of sexual being, since there are Labour shortages, there shouldnt be difficult employment. But analyze the causes behind, has inherent logic relation between is not hard to find, its root lies in the unreasonable industrial structure, imperfect industry chain in low-end manufacturing excessive demand for cheap Labour, and relatively high knowledge level of college graduates can neither and migrant workers form differentiation competition for jobs, and do not have cost advantage in manufacturing employment, and thus formed the bizarre side is labor shortage and difficult employment is the other side of the phenomenon.
(a) the Labour market structure
Labour market demand and the talent cultivation of information asymmetry, thousands of working-age adults are 'white collar', college enrollment expansion of colleges and universities to rural school-age children more opportunities to go to school at the same time, also indirectly 'stripped' them into the possibility of industrial workers. From 1999 since the enrollment expansion, at least tens of millions of working-age adults were 'expansion' into the university. According to statistics, 5% of college enrollment expansion from the end of last century the gross enrollment ratio has reached 23% by 2008, after graduating from college students unwilling to do industrial workers, are cluster 'white-collar' class, lead to 'white collar' serious supply exceeds demand. Theory of graduation
(2) enterprise mechanism of choose and employ persons
First of all, some cheap labor as the core competitiveness of enterprises, due to rising production costs, profits shrinking, compensation for failing to meet the requirements of college students. Second small and medium-sized enterprise employee welfare and security system is not perfect, some small and medium-sized enterprises led to the job difficult. The last part of the enterprise in the aspect of mechanism of choose and employ persons also exist to reasons. Charles wong in the u
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招聘难与就业难
摘要：随着实体经济的复苏，企业“用工荒”和大学生“就业难”，今年表现得尤为明显，引起全社会高度关注。对企业用工荒和大学生就业难问题的研究，并从经济结构调整，产业升级，经济协调发展，构建和谐社会的高度提出解决对策，具有重大的现实意义和价值。
关键词：用工荒 就业难 校企合作
近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。 不仅如此，企业用工荒，是劳动密集型发展中国家的必经阶段，更是中国经济社会大变革的一个缩影。当前，影响大学生就业难最关键的因素是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等，企业“用工荒”和“大学生就业难”俨然成为影响经济和教育发展的突出矛盾。
一、企业用工荒和大学生就业难等结构性就业矛盾背景分析
随着实体经济的复苏，外贸订单的恢复性增长，缺工更为严重。但与用工荒形成鲜明对比的是就业难，特别是大学毕业生就业形势更加严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。从逻辑上讲，我国用工荒和就业难是一对矛盾的共同体，只要企业提高工资待遇，劳动者不挑不检，就能解决就业问题。但事与愿违，一方面，大量企业出现用工荒，另一方面，不少劳动力找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难，有些地方大学生的平均工资已低于农民工群体，就业结构性矛盾日益彰
在经济好转背景下，部分地区、企业在招工中存在的结构性短缺现象是企业用工需求与劳动力供给结构失衡的一种反映。用工荒与就业难并存的局面，也反映了以高校毕业生和新生代农民工为主体的青年劳动者的就业预期，与一些企业的薪酬待遇、劳动环境、用工方式不相适应。“十二五”时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期，解决企业用工荒与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。
二、企业用工荒和大学生就业难等结构性就业矛盾原因分析
表面上看，用工荒和就业难是对悖论性存在，既然有用工荒，就不该有就业难。但剖析两者的背后成因，不难发现两者之间有着内在的逻辑关联，其根本症结在于产业结构不合理、产业链条不完善导致低端制造业对廉价劳动力的过分需求，而知识层次相对较高的大学毕业生既不能和农民工形成差异化的就业竞争，又不具备制造业的就业成本优势，于是就形成了这种奇异的一边是用工荒、另一边是就业难的现象。
（一）劳动力市场结构方面
劳动力市场需求与人才培养两者的信息不对称，千万适龄劳动力上大学被“白领化”，高校扩招给农村适龄孩子更多上学机会的同时，也间接“剥夺”了他们成为产业工人的可能性。从1999年实行扩招至今，至少有上千万的适龄劳动力被“扩招”入大学。据统计，大学扩招从上世纪末5%的毛入学率到2008年已达到23%，大学生毕业后不甘心做产业工人，纷纷扎堆“白领”阶层，导致“白领”严重供过于求。 毕业论
（二）企业用人机制方面
首先，有些以廉价劳动力为核心竞争力的企业，由于生产成本攀高，利润不断缩水，薪酬待遇未能满足大学生的要求。其次中小企业职工福利、保障制度不完善，导致了部分中小企业招工难。最后部分企业在用人机制方面也存在着偏失。黄海涛在《大学生就业中社会歧视现象的表现及危害分析》中指出某些用人单位从自身利益出发，对大学生就业采取歧视的态度，直接导致一些大学生就业机会被损害和被剥夺，如性别歧视导致女大学生就业难，地域歧视导致京沪广等区域外大学生流动困难。另外，不少企业盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。有些单位不从自身实际出发，一味追求高学历，导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大挫伤毕业生的积极性。
（三）产业结构方面
主要是三大产业发展不协调，农业基础薄弱、工业大而不强、服务业发展滞后、部分行业产能过剩、产业内部结构不合理。2009年我国工业品产量虽已位居世界第一，但产品增加值率只有日本的4.37%、美国的4.38%，出口商品中90%是贴牌生产。要素结构方面，主要是经济增长过于依赖物质资源投入，资源性产品消费占全球总消费的比重明显大于国内生产总值占全球经济的比重。区域结构方面，主要是区域经济发展不平衡，东部地区与中西部地区人均国内生产总值之比为2.2:1；区域产业同构现象突出，导致要素配置效率低下、产品市场争夺激烈、生产能力严重过剩，增加了各地区经济结构调整和升级的困难。
（四）教育制度方面
主要表现在两方面：一是教育方向与劳动力需求方向严重脱节。主要在于高校专业设置与社会需求不匹配，使得学生毕业后找不到相应岗位，而社会紧缺的各种高级技工却又是各大高校不屑于培养的。二是就业供给结构与现实就业需求相背离。普通工人所从事的低端岗位劳动量大且工作时间长，无法吸引大学生，而且新生代大学生的择业需求关注的层面更为多样，如开阔视野、增加经历、注重企业培训、晋升。
（五）大学生自身素质和就业观念方面
目前，一些高校大学生自身素质欠缺，缺乏胜任力，学历文凭与实践经验脱节。部分高校培养的大学生多精于理论，但缺乏实践，即便是对实践要求极高的技工类，也因为种种原因取消和减少实践课程，使得大学生实践能力蜕化。此外，毕业生缺乏正确的职业定位，“高不成低不就”的畸形就业观念日渐蔓延。
三、当代大学生面临的就业形势
大学生的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
四、新时期对人才的新要求
当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。
众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速发展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。
五、解决对策
（一）政府方面
从政府职能部门来看，应当加强政策调控，规范就业市场，拓展就业渠道；加强对应用型技术人才和人力资源“作业能力”的培养；制定政策，引导高校在学校定位、培养目标、专业及课程设置、教学内容、办学模式等各方面作出调整，适应市场需求，化解“就业难”与“用工荒”之间的矛盾；完善社会劳动力培训服务体系建设，引导毕业生认清形势，到基层一线去，采取优惠政策，鼓励毕业生自谋职业、自办实体，减轻就业压力；完善劳动法律法规，通过法律手段解决性别歧视等问题。同时进一步完善教育机制，增强高校办学自主权。政府应推动高等教学改革和创新，促使高等教育教学内容与市场需求同步衔接起来，赋予高校自主权，鼓励高校根据经济发展规律，对人才需求情况进行科学预测，适时调整专业结构，消除人才培养与社会需求间的结构性错位。
（二）高校方面
高校除根据市场需求育人外还应加强对大学生进行就业指导，引导大学生规划职业生涯，更新就业理念，突破就业误区、树立动态就业观，准确定位，摒除地域偏见；大学生要关注就业形势，“直线就业”不成，可采取“曲线就业”的方式，从基层做起，逐步积累经验，提高应聘竞争力，拓宽知识层面，增加求职砝码；同时增强实践能力，学会把书本知识应用在实际，全面锻炼自己，提高就业成功率。
构建新时期高校就业指导和服务工作体系要坚持以人为本的理念，牢固树立科学发展的思想，深入研究并准确把握就业指导和服务工作的新特点、新趋向和发展规律，既要着眼解决当前存在的问题，更要注重破解影响长远发展的新情况、新课题。
1.高度重视，全力保障，确保高校就业指导和服务工作的正常、有序进行。就业工作事关毕业生的前途和发展，事关高校的稳定、持续和健康发展，事关整个社会的稳定，各级党委和政府以及教育行政部门要高度重视高校的就业工作，在财力、物力、人力等各个方面保证足够的投入，确保高校各项就业指导和服务工作能够顺利开展。高校要想方设法保障用于就业指导和服务工作的资金落实到位，真正把这项惠及毕业生切身利益的民生工程做好、做扎实。应该进一步理顺毕业生就业工作管理体制，解决消除那些不利于工作协调运转的体制因素。要转变过去的“管理行政本位，配置计划主导”的体制，建立适应市场经济发展要求的新的管理体制。
2.深化改革，锐意创新，坚持不懈地探索和完善就业指导和服务工作的体制机制。现有的学校、职能部门和院系三级级管理体制需要进一步的完善，必须充分调动院系参与就业工作的主动性和创造性，在就业工作考核和评估时要将院系的工作纳入衡量和评价体系之中。要充分发动全校教职员工的工作积极性，形成全员动员、群策群力搞就业的大就业氛围。只要有利于毕业生顺利就业的事情，都应该努力做好，只要是有利于促进毕业生就业的探索和创新，都要鼓励和支持。现行就业工作体系中好的方面，要不折不扣地继续抓好，与形势发展不相适应的方面，要不断地予以改进和完善。要大胆探索新机制、新措施，譬如，燕山大学近年来为了应对严峻的就业形势，充分发挥自身的优势，保持并扩大与原有招聘合作单位的友好关系，在积极努力下，与原机械工业部所属的六所高校联合举办招聘会，既促进了毕业生的就业，也加深了与兄弟院校的合作和交流。此外，可以配合政府教育行政部门对毕业生创业教育和培训进行很好的研究并认真地加以研究和实施推进。 毕业论文网 http://www.lw54.com
3.坚持总结研究就业理论、经验和创新就业实践工作相结合，注重就业政策理论在实践中的运用和就业实践工作的理论思考。理论和实践相结合既是一种非常好的方法也是一种十分有效的工作思路。缺乏理论指导的实践工作是盲目的，而离开实践仅从主观角度假想的理论是空洞的，这是普遍意义上的道理，用于就业工作同样适用。就业工作者工作再忙也应该经常性地抽出时间对工作进行总结，积累好的经验，改进不好的方面。要加强自身的理论学习，坚持用先进的就业理论知识武装自己的头脑，提升自己的工作水平和业务能力。
4.积极借鉴国内外全面、客观、先进的就业评估评价办法，推动就业指导和服务工作的健康发展。针对时下各高校普遍重视就业率而轻视就业质量特别是核心就业质量的现实状况，笔者建议应该积极借鉴国内外比较全面、客观和先进的就业评估评价办法，引进全新的就业评估指标体系，对一年一度的就业工作进行考核和评估，真正摸清就业工作的实际情况，找准“就业软肋”，有针对性地进行工作的改进和完善，不断推动就业指导和服务工作的健康发展。
（三）企业方面
首先企业应加快产业体系化，着力推动产业结构优化升级，构建以高新技术产业为先导、以先进制造业为基础、以现代服务业为支撑的布局合理、配套完善、竞争力强的现代产业体系。大力推进信息化和工业化融合，应用先进适用技术、信息技术和工艺设备改造提升传统产业，增强新产品开发能力和品牌创建能力，加大技术改造力度，优化企业组织结构，淘汰落后生产能力，促进传统产业的高新化发展，形成先导性、支柱性产业，切实提高核心竞争力和经济效益。其次要完善用工机制，建立和谐的劳资关系，明确入职员工所享受的保障及待遇，以优厚待遇吸纳人才，增强人才储备意识。
（四）社会方面
解决就业结构性矛盾，除了增强政府、学校、企业三方合力外，更离不开社会就业服务这一助推力。经济结构战略性调整，必然带来利益格局、社会结构的调整，因此，我们应顺应形势，优化社会管理模式，促进经济社会协调发展，如完善市场服务体系，提高服务质量，降低收费标准，实现大学生就业信息联网等；同时要加强社会管理能力建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，提高社会管理科学化水平，创造条件引导大学生到基层就业。
（五）媒体方面
媒体应正确引导，不必夸大“用工荒”和“就业难”的影响。否则，不仅“大学生工资不如农民工工资”的报道会使“读书无用论”抬头，而且会误导职业教育人才培养的合理定位，对职业教育产生负面影响，也给农民工带来不正确的预期，产生不应有的误解。
解决用工荒和大学生就业难这一结构性矛盾，需要整合社会各层面的力量。加快政府职能的探索，加快对教育的探索，加强企业和
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