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父母职业对职业选择和职业价值观的影响
文章信息：
2014年2月收到
2014年10月收到修改后的表格，2015年1月接受
2015年2月10日在线
摘要
技术创业对于经济发展和创造就业至关重要。然而，科技初创企业的成功取决于它们人力资本的质量。工科学生拥有技术创新型企业所需要的创业潜力。角色模式的暴露是职业选择、职业价值观和创业意向和行为发展的决定因素。本文研究拓宽了父母职业对子女职业计划和职业价值观的影响。来自851名工程和建筑专业学生的数据显示创业父母会培养子女的创业意向，而职业是公务员的父母则是消极的创业榜样。父母的职业也影响学生对这两种职业选择的吸引力。有自营职业父母的学生比公务员的孩子更看重经济回报。这项研究表明，父母的职业影响后代的职业选择和价值观。
copy;2015年Elsevier公司保留所有权利。
关键字: 创业意向；公务员；职业期望；父母榜样；工作态度；新技术型企业
1. 介绍
新技术公司的创建导致经济发展和增长（Audretsch，1995年；Carreeamp;Thaik，2010年；Yaguuml;e-Perales amp; March-Chorda，2013年）。这样的投资是特别重要的。在经济危机期间，最重要的是，比如目前困扰西班牙的危机，在西班牙，大多数新公司都是非创新的，不太可能带来经济进步。全球创业监测( GEM）（Hernaacute;ndez-Mogolloacute;n，2014）报道说，对于许多西班牙人来说，自营职业是创造商业的主要动机。建立在这样的前提下的公司不可能有其他雇员。这是超过一半的西班牙公司的情况(欧盟委员会，2014年)。因此，这些公司可能不会对经济增长做出重大贡献（Shane，2009）。
拥有建立NTBF所需能力的企业家是稀缺的，因为并非每个人都拥有创建技术企业所需的技术知识和教育。人力资本，教育在其中起着重要作用，是NTBF成长的最重要因素之一（Colombo, Delmastro, amp; Grilli, 2004; Colombo，amp; Grilli, 2005; Ribeiro Soriano, 2010）。
因此，了解工科学生创业意愿的决定因素是至关重要的。创业者角色模式的存在是创业者成长过程中最重要的因素之一。榜样可能是父母（Carr amp; Sequeira, 2007; Chlosta, Patzelt, Klein, amp; Dormann, 2010; Laspita, Breugst, Heblich, amp; Patzelt, 2012; Mungai amp; Velamuri, 2011）， 同龄人(Falck, Heblich, amp; Luedemann, 2010; Lerner amp; Malmendier, 2012)，或其他更远的个人(Boissin，Branchet，Delano，amp;Velo，2011；Bosma，Hessels，Schutjens，Praag，amp;Verheul，2012)。
这项研究的重点是父母职业如何影响工科专业学生的职业选择、发展和职业价值观，马德里技术大学是最大的波利特大学。西班牙最大的理工大学。这项研究的意义在于需要新的、创新的技术企业来创造就业和经济增长。此外，研究背景也是相关的。拥有超过42000名学生，UPM有巨大的潜力来培养科技创业精神。
2.研究框架
2.1.榜样与创业意向
父母职业影响孩子职业选择(Otto，2000年)，自营职业父母培养孩子企业家意愿(Boissin等人，2011年；Bosma等人，2012年；C.) Arramp;Sequeira，2007年；Chlosta等人，2010年；Laspita等人，2012年；Mungai和Velamuri，2011年)。角色模型仅仅是个体在直接环境中的决定因素。有证据表明企业家要么是朋友，要么是远亲，要么是媒体（Boissinetal.，2011；BOSMA等人，2012）都没有亲近的家庭成员那么有影响力。较少的结论是关于同伴、同学和同事的影响，年龄和成熟度起着重要的作用。(Falck等人，2010年；Lerneramp;Malmendier，2012年)。因此，本研究的第一个假设如下：
H1。自营父母为子女树立积极的创业榜样，培养子女的创业意向。
关于创业意向的负面榜样的存在，Mungai和Velamuri(2011) 假定父母在创业活动中的失败对他们子女的创业意向产生负面影响。如果父母的职业通过正面和负面角色建模决定了孩子的职业选择，那么在公共部门工作的父母可能会阻碍他们的孩子的创业意向。因此，这些父母代表一个不同的负面作用模型与先前在文献中所考虑的；因此，以下假设：
H1 B。在公共部门工作的父母为他们的孩子充当消极的创业榜样，阻碍孩子创业的意愿。
2.2.个人对就业选择的看法
接触榜样会影响成为企业家的决定。然而，父母职业在多大程度上决定了个人对就业选择的看法？自营父母的子女认为社会赋予企业家积极的价值观？公务员的子女是否认为社会对公共职业的重视高于社会对企业家的评价？
《创业板报告》（Hern N.NDEZ MGOL L N，2014）认为，18至64年间西班牙人口的52.3%认为企业家享有较高的社会和经济地位。创新型经济体的平均值（66.5%）远高于这一水平。根据欧洲晴雨表数据(欧洲联盟委员会，2012年)，62%的西班牙人口更愿意作为雇员工作，而只有35%的人更愿意这样做企业家。相比之下，欧盟27国的平均值分别为58%和37%.有关西班牙青年的数据显示，对他们来说，经济下滑是一个令人极为关切的问题(25岁以下的失业率为55%)。自营职业是最不可取的职业选择。最后，马德里大学的一项调查(UCM，2013年)显示，只有11%的受访者希望自己创业。相比之下， 31.4%的人更喜欢在私人公司工作，32.4%的人更喜欢当公务员。
这些数字说明西班牙社会并不特别倾向于支持新企业的成立。然而，这些数据未能提供关于个人与自营职业或公务员角色模型的信念的信息。本研究认为，这些角色模型发挥了重要的影响。
H2。父母的职业决定了孩子对社会在公务员或自谋职业中如何看待就业的看法。
一般西班牙人更喜欢为私人公司或国家工作，而不是自营职业。面对年龄不高的大学生，可能会持有这种观点。这项研究测试的假设，有自营职业或公务员的父母决定了孩子对每一种职业的吸引力的看法。
H3。父母职业决定了子女认为自营职业或公务员工作有多大的吸引力。
2.3.理想职业价值观
职业价值观是个人希望在职业生涯中获得的职业特征。Boissin等人(2011)找到一份有趣的工作，实现梦想储蓄，在法国大学生中，未来职业发展的机会是最高级别的职业价值观。然而，西班牙人非常重视良好的工作环境、安全性、稳定性和灵活性（UMC，2013）。
学生在职业价值观上的主要差异在于对工作保障和自由时间的渴望(Boissin等人，2011年)。虽然自雇父母的学生倾向于在这些项目上排名较低，但暴露于成功的创业榜样会使个人在工作中获得自主权，成为自己的老板。自营职业的父母把决定独立性、自我实现性和经济报酬作为理想的职业属性。
H4a.自雇父母的子女更喜欢独立、经济报酬和自我实现的职业价值观.
Boasin等人。（2011）发现消极的父母创业角色模型意味着后代更喜欢没有工作负荷的无压力工作。德姆克（2005）报告公共工作者的重要性确保工作安全和良好的工作条件，特别是在经济不稳定的情况下。公共和私营部门职业价值观的主要区别在于工作安全的重要性(Demmke，2005年)。
企业家通常比非企业家有较低的不确定性回避(Busenitzamp;Liu，1997；McGrath，MacMillan，amp;Scheinberg，1992)。这项研究假定父母将这些特征转移到他们的孩子身上，因此，以下假设：
H4B. 公务员子女偏好闲暇时间和安全感作为劳动价值观
总之，本研究的重点是父母作为企业家或公务员的职业是否决定孩子的职业选择和偏好的职业价值观。缺乏研究与公务员榜样有关的问题和与企业家榜样的区别的学者。图1描述了研究问题和假设。
3.方法
3.1. 样本
最终样本包括UPM的851名工程和建筑学专业学生，其中男性67.3%人，女性32.3%人（0.4%人无应答）。学生平均年龄为20.5岁（标准差2.90）。受访者研究五个学位之一：航空工程（31.7%的样本），建筑工程（18.3%），土木工程（20.1%），机械工程（24.2%），或电信工程（5.6%）。
3.2. 变量
一项关于学生职业选择和职业价值观的调查得到了数据。数据收集发生在2012/2013冬季学期的开始。六项基于Ajzen（1991）计划行为理论和李纳恩和陈（2009）的研究收集了学生创业的目的数据。这些项目产生依赖变量的创业意向（EI）上的七点利克特规模（1 =低EI；7 =高EI）。受访者对自己的职业吸引力的看法是通过对自我雇佣的吸引力和对公务员的吸引力进行评价的（1＝有吸引力；6 =不吸引人）。学生对职业生涯吸引力的评价采用相同的尺度。学生在七点量表（1＝最不重要；7 =最重要）的五个方面对专业价值观：独立性，财务奖励，自我实现，安全性和业余时间。学生也表示他们的父母是否拥有企业或公务员。对该变量的响应产生了自变量。
4. 结果
学生的t检验比较了被调查者在企业主和非企业主子女、公务员子女和非公务员子女之间的创业意愿。结果支持H1 a ND H1 B(表1)父母拥有企业的学生比没有自营职业父母的学生表现出更高的EI。公务员子女的情况正好相反：公务员子女的EI得分低于父母不为公共部门工作的子女。
额外的分析加强了这些结果，并测试高创业意向的学生是否主要是企业主的孩子，反之，低创业意向的学生是否有为公务员工作的家长。EI分数最低的11%名学生，标记为低EI，包括93名EI分数小于或等于1.67的学生。EI得分最高的11%名学生，即高EI，包括96名EI分数大于或等于5.66的学生。
皮尔森的卡方检验(chi;2)证实，父母是企业主的学生人数在高Ei组较高，低Ei组的学生主要是公务员。结果显示，低EI组父母不拥有企业的学生明显多于预期，而高EI组的结果低于预期。
第二个假设预测父母的职业决定了孩子对社会如何看待公务员的自我就业和就业的看法。学生的t检验结果未能确认H2（表3）。根据学生的观点，社会对这两种职业选择的看法是一致的。无论父母的职业如何，受访者都认为社会认为创业是适度吸引人的选择，而在公务员系统工作则相当缺乏吸引力。对低EI组和高EI组进行比较，得到相同的结果。
然而，在考虑学生的个人意见时，结果有所不同(表4)。正如H3所假设的，企业家的孩子们认为做公务员比做公务员的子女的选择更不吸引人。相比之下，公务员的子女认为他们的父母的职业是一个更具吸引力的职业选择比企业主的孩子。受访者更重视父母的职业，从而证实H3。虽然学生对社会观点的看法不显著，但父母的职业影响学生对某些职业的看法。
最后，对职业价值观的分析突出了公务员子女与企业主子女的差异。H4a假设企业主的后代重视独立性财务奖励和自我实现是其职业生涯的最重要属性，而公务员子女则认为业余时间和安全(H4B)是最重要的价值观。斯图登特的t检验结果(表5)部分证实了这些假设：公务员的子女发现经济报酬不如非公务员子女重要。其他变量关于父母职业的差异不显著。因此，证据意味着拒绝H4A，而结果证实H4B仅关于财务奖励的动机。
5. 讨论
结果表明模型中的一些假设的有效性（图1）。父母通过扮演榜样来影响孩子的职业选择。如以前的研究报告（Boasin等人，2011；BasMA等人，2012；CARR和SeaErra，2007；CoLSTA等人，2010；LaspITa等人，2012；Mungi和VelaMuri，2011），自雇父母因此充当了孩子的积极榜样，增强了孩子的EI。然而，一些家长代表了创业的负面榜样：公务员的子女比非公务员的孩子表现出更低的EI。这一发现为创业提供了一种新的消极角色模式，并加强了父母影响孩子职业选择的观念。因此，结果意味着存在一个负角色模型的创业意图。这种新的负面角色模式不同于Mungi和VelaMururi（2011）在他们的研究中描述的不成功的企业主。
父母职业也与工科学生对某些专业选择的关注有关。尽管学生对社会就业观和公务员制度的看法是一致的，但当学生提出自己的观点时，会出现显著的差异。在这种情况下，父母的职业影响孩子，学生一般支持他们的父母的职业（或至少不那么苛刻）。虽然公务员子女在公共服务中的价值高于企业家的子女，但这两个群体对这一职业选择的价值却很低。因此，尽管对西班牙学生的调查报告说，公务员是最受欢迎的职业选择（UCM，2013），但西班牙的年轻人普遍认为公务员是一个没有吸引力的职业选择，而在经济危机背景下的其他工作，比如工作保障会促使年轻人从事公务员工作。相反，作为企业家的职业是年轻西班牙人中最不希望的职业选择之一（UCM，2013）。根据这项研究的结果，这些数据可以通过考虑父母的职业而得到改善。总之，某些职业吸引了个人，因为父母充当积极的榜样，较少考虑社会对这些职业吸引力的看法。
对于专业价值观，结果表明，企业主积极地影响他们的孩子给予经济奖励的重要性。这一发现与公务员对安全和闲暇时间等专业价值观的偏好相一致，如金融复兴（DEMKE，2005）。然而，在这个例子中，自我实现是最重要的职业价值，突出了年轻人对未来职业经历的兴奋和期望。这一发现与年轻一代寻找有意义的工作经验而不是经济回报（NG，Schweitzer，Lyon，2010；杨和盖伊，2006）的结果一
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