管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] ICU护士道德困境、倦怠与离职倾向的关系研究外文翻译资料 2022-11-16

[人力资源管理] 多维工作满意度评估工具外文翻译资料 2022-11-15

[人力资源管理] 利用shapero模型比较科索沃和土耳其两国大学生的创业意愿外文翻译资料 2022-11-09

[人力资源管理] 谁是失业，就业或被研究生院录取；一项就中国应届毕业生就业现状的调查（2003年和2009年间）外文翻译资料 2022-10-28

[人力资源管理] ZY公司数控车操作工薪酬设计研究外文翻译资料 2022-10-28

[人力资源管理] 建立人力资源共享服务中心—以某跨国公司英国分部为例外文翻译资料 2022-10-27

[人力资源管理] 金融专业人士介绍使用平衡计分卡进行绩效评估外文翻译资料 2022-10-25

[人力资源管理] 招聘失败原因探析外文翻译资料 2022-10-25

[人力资源管理] 高校经管类教学科研型教师工作满意度研究外文翻译资料 2022-10-25

[人力资源管理] 社会企业家的动机价值观外文翻译资料 2022-09-29

[人力资源管理] 奖励个人和企业的生产力激励薪酬体系外文翻译资料 2022-09-29

[人力资源管理] 基于平衡记分卡的绩效考核系统—SEICO公司的案例研究外文翻译资料 2022-09-29

[人力资源管理] 员工招聘有效性评估——以X公司为例外文翻译资料 2022-09-24

[人力资源管理] 用人单位的招聘策略与劳动力市场的成果外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 管理风格和公正的薪酬（工资）制度外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 递延高管薪酬政策中国国有企业外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 关于提高私营企业员工培训有效性的研究外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 基于web的销售合同管理系统的研究外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 关于女性民工就业歧视的法律问题研究外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 企业人力资源管理外包探析外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 人力资源招聘问题研究外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 招聘难与就业难外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 在全球经济变革之下，将会带来一个巨大的劳动力短缺吗？外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 招聘与甄选的影响：中小企业在招聘时是否使用了不同的方法？他们在甄选时是否考虑了不同的方式？外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 招聘概述外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 管理风格和公平付款外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 工资和福利的变化模式外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 绩效考核的困境外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 可持续发展指标在绩效评价体系中的运用外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 程序公正和关于沟通在薪酬系统和工作绩效间的关系外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 奖励管理系统和员工绩效的中介作用间关系的动机:全球性银行的定量研究外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 吸引和留住人才外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 公共服务争议调解和解决劳动关系:良好的政策和实践外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 不正当解雇法律与创新外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 帮助学生从实习工作中获益 ——英国皇家护理学院的工具包外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 20世纪女性的职业理想外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 企业管理者内部招聘决策研究外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 顾客满意度、服务质量和顾客价值研究综述：2000-2015年外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 使用“四层模型”培训评估外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 赫兹伯格的公私部门工作满意度双因素理论比较研究外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 将公民的满意度与电子政务和对政府的信任联系起来外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 人力资源业务伙伴（HRBP）胜任力模型：重新实现成效外文翻译资料 2022-08-14

[人力资源管理] 中国的心理契约与组织公民行为：调查普遍性和工具性外文翻译资料 2022-08-14

[人力资源管理] 技术接受模型的理论扩展：四纵向领域的研究外文翻译资料 2022-08-14

[人力资源管理] 影响招聘和留驻的因素研究外文翻译资料 2022-08-14

[人力资源管理] 绩效评估、领导-成员交换、感知效用与组织公平对绩效评估满意度的影响：基于道德判断的视角外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 数字时代的人力资源:数字技术将如何改变人力资源的组织结构、流程和角色外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 利用公司网站电子招聘合格申请人：基于就业市场的理论研究综述外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 人力资源管理模式：知识管理与企业社会责任外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 基于KPI的指标体系研究与计算年教师绩效考核设计外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 变革型领导力、创造力和组织创新外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 大学生拖延行为的测量与减少外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 雇主筛选成本，招聘策略和劳动力市场成果：校园招聘的均衡分析外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 留学生参与留学的相关因素调查外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 关于e-HRM作为提高人力资源功能价值的手段的考察研究外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] “我是称职的吗？”：了解大学生学生对就业能力的信心和就业障碍外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 你的员工为什么要离开? 组织流动偏好对离职意向和情感承诺的影响外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 为就业目的的工作分析外文翻译资料 2022-08-08

[人力资源管理] 基于问题准则层次结构的组织结构优化外文翻译资料 2022-08-08

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